دانلود کتاب Diccionario de recursos humanos: técnicas organizacionales y teorías administrativas

Este diccionario se dirige a la comunidad que se desenvuelve en el
campo de la organización: estudiantes de psicología del trabajo, de
administración, de ingeniería y afines; profesionistas de las áreas de
recursos humanos, relaciones laborales, capacitación, administración
de empresas, y líderes que están en contacto directo con el personal.
La obra reúne diversas áreas implícitas invariablemente en el quehacer
de toda organización e indispensables para su funcionamiento. La
realización de este libro es el producto, por un lado, de un caminar
por diversos trabajos contemporáneos que han abordado los temas
principales del funcionamiento organizacional y, por otro, de las vivencias
personales en el ejercicio de la profesión.
Estoy convencida de que las adecuadas estrategias de comunicación,
la utilización de retroalimentación, la selección técnica y las políticas
de puertas abiertas son la columna vertebral de toda empresa, sin
dejar de lado, por supuesto, la legalidad de los procesos. Todo ello
da la pauta para facilitar cualquier intervención, como la implementación
de nuevas normas para la capacitación y el adiestramiento,
o la aplicación de la disciplina. El objeto de este libro es hacer una
panorámica desde los modelos administrativos, en la que resaltan los
siguientes temas: estilos de liderazgo, comunicación organizacional,
capacitación y adiestramiento, técnicas de enseñanza en la capacitación,
diagnóstico organizacional, satisfacción laboral y sindicalismo.
También ocupan un lugar preponderante en este libro los temas de
selección y reclutamiento de personal y los asuntos de organización
interna y de legislación laboral, tales como: tipos de entrevista, análisis
de puestos, modificación del comportamiento, sueldos y salarios,
uso del poder y política en la organización, estrés laboral, Ley Federal
del Trabajo, Ley del Seguro Social, seguridad e higiene (sus normas y
señalamientos oficiales), riesgos de trabajo, motivación y out-sourcing.
Asimismo, se incluyen técnicas organizacionales y teorías administrativas
que han sido aportaciones valiosas para la organización.
En mi transitar por el sector productivo, pude observar que es más
fácil implementar reglamentaciones cuando el personal está informado
de los procesos y las intenciones de la directiva y cuando el trabajador
se siente parte de un clima reforzado en el reconocimiento
de los resultados individuales y grupales y es libre de manifestar su
opinión. Por ello los temas tratados en esta obra podrán ser valiosos
para el quehacer del que estudia o se desempeña en la administración
de personal.
Agradezco profundamente al señor Miguel Escorza por su confianza
y paciencia ante la realización de la obra. A Jesús Mario y Diana, por
su estar siempre.
Celida Chávez Carrillo