دانلود کتاب Give and Take why helping others drives our success Adam M Grant

آدام گرانت (Adam Grant)، روان‌شناس و استاد دانشگاه وارتون، در زمینه‌های روان‌شناسی سازمانی، مدیریت و رفتار سازمانی فعالیت می‌کند. وی در سال ۱۹۸۱ در میشیگان، آمریکا به دنیا آمد. او دارای مدرک دکترای مدیریت از دانشگاه هاروارد است و در سال ۲۰۱۷ به عنوان یکی از ۱۰۰ شخصیت موثر و معروف در جهان برای مجله "Time" انتخاب شد.

گرانت در زمینه‌ی مدیریت و رفتار سازمانی، به بررسی موضوعاتی مانند تعاملات انسانی، موفقیت، خلاقیت، تفکر پویا، تعاملات دوستانه و چگونگی کمک به دیگران تمرکز دارد. وی همچنین نویسنده‌ی کتاب‌هایی مانند "Give and Take" و "Originals" است که هر دو به عنوان کتاب‌های پرفروش جهانی شناخته می‌شوند.

کتاب "Give and Take" او درباره روابط اجتماعی است که ما با دیگران داریم و نحوه‌ی ارتباط ما با آن‌ها را بررسی می‌کند. در این کتاب، گرانت به سه نوع از افراد در جامعه اشاره می‌کند: افرادی که به دنبال دادن هستند، افرادی که به دنبال گرفتن هستند و افرادی که به دنبال تبادل هستند.

"دهنده‌ها" افرادی هستند که به دنبال کمک به دیگران و به اشتراک گذاشتن منابع خود هستند، بدون آن که در عوض چیزی بخواهند. "گیرنده‌ها" افرادی هستند که به دنبال کسب فواید و منافع از دیگران هستند. "تبادل‌گران" افرادی هستند که از تعاملات با دیگران به عنوان یک فرصت برای تبادل اطلاعات و منابع استفاده می‌کنند.

گرانت در این کتاب می‌گوید که "دهندگان" با دیدگاه "به اشتراک گذاشتن و کمک به دیگران"، در مقابل "گیرنده‌ها" که به دنبال "کسب منفعت" هستند، به موفقیت‌های بیشتری دست می‌یابند و در نهایت به طور کلی به اندازه "تبادل‌گران" موفق عمل می‌کنند. گرانت از طریق داستان‌های موفقیت آمیز و شخصیت‌های معروف، مثل آدام ریف، وارن بافت، و شرکت گوگل، نشان می‌دهد که چگونه "دهندگان"، مشخصا، از تعاملات موفقتری برخوردار می‌شوند.

در کتاب "Give and Take"، گرانت به تأکید بر این نکته می‌پردازد که کمک به دیگران و به اشتراک گذاشتن منافع باعث افزایش رضایت شخصی، پیشرفت حرفه‌ای و موفقیت در زندگی می‌شود.

Summary by fahimrahimee