دانلود کتاب Unfear: Transform Your Organization to Create Breakthrough Performance and Employee Well-Being

Name: Unfear: Transform Your Organization to Create Breakthrough Performance and Employee Well-Being
Availability: InStock
Author: Gaurav Bhatnagar
ISBN: 1264268165,9781264268177,1264268173,9781264268160

by Gaurav Bhatnagar, Mark Minukas

عنوان فارسی: بدون ترس: سازمان خود را متحول کنید تا عملکرد موفق و رفاه کارکنان را ایجاد کنید
ناشر: McGraw Hill LLC
سال: 2021
ویرایش: 1
زبان: انگلیسی
تعداد صفحه (نسخه چاپی - نسخه الکترونیکی): 0
شابک: 1264268165,9781264268177,1264268173,9781264268160
نوع فایل: EPUB دانلود نرم افزار مطالعه
حجم: 3.41 مگابایت

گزارش تخلف

دانلود کتاب

جزییات کتاب

دو تن از برترین متخصصان سازمان‌های پُربازده، به شما نشان می‌دهند که چگونه رابطه خود و کارمندانتان را با ترس و اضطراب بازتعریف کنید تا فرهنگی یادگیرنده و پویا از کارکنانی در اوج کارآمدی ایجاد نمایید.
ترس و نااطمینانی به همان اندازه که محل کار وجود داشته، عملکرد و رفاه کارکنان را تضعیف کرده است. در اینجا به یک واقعیت کمتر شناخته‌شده در کسب و کار اشاره می‌کنیم: مدیریت نامناسبِ ترس، عامل اصلی تقریباً تمام کارکردهای نادرست در اکثر سازمان‌هاست. در حالی که ترس می‌تواند به نتایج کوتاه‌مدت منجر شود، این کار را با هزینه‌ی فرسودگی شغلی بالا و جابه‌جایی زیاد کارکنان انجام می‌دهد. همچنین عملکرد بلندمدت کسب و کار را تضعیف می‌کند. اما نمی‌توانیم آن را به طور کامل ریشه‌کن کنیم؛ ترس ذاتیِ وضعیت انسانی است. سازمان‌های برنده عاری از ترس نیستند؛ آن‌ها می‌دانند که چگونه ترس را به فرصت‌هایی برای یادگیری و رشد تبدیل کنند. آن‌ها فرهنگ‌های انعطاف‌پذیر و “بی‌هراس” را ایجاد می‌کنند.
در این راهنمای به‌موقع و ضروری، فارغ‌التحصیلان مکینزی، گاور باتناگار و مارک مینوکاس، رهبران را با موارد زیر آشنا می‌کنند:
* تأثیر ترس، زیربنای زیستی آن و الگوهایی که از طریق آن‌ها به عنوان الگوهای رفتاری در سازمان‌ها بروز می‌کند.
* راهبردها، فنون و اقداماتی برای ایجاد یک تحول “بی‌هراس”
* این فرآیند با خود شما آغاز می‌شود - چگونه یک فرد “بی‌هراس” شوید.
* تحول با سیستم‌ها و ساختارها آغاز نمی‌شود، بلکه با ذهنیت‌ها و رفتارها شروع می‌شود - چگونه تیم‌های “بی‌هراس” بسازیم.
* رفاه کارکنان به عملکرد بالای کسب و کار شما منجر می‌شود - چگونه سازمان‌های “بی‌هراس” بسازیم.

این رویکرد اثبات‌شده برای مقابله با اضطراب در محیط کار، استرس را کاهش می‌دهد، تعامل را افزایش می‌دهد و بر موانعی که بر سر راه موفقیت قرار می‌گیرند غلبه می‌کند. این به پاداش‌های شخصی، سود بیشتر و رشد پایدار منجر می‌شود. این امر تنها با داشتن فرهنگ “بی‌هراس” امکان‌پذیر است.

Summary by redminotee1398

Two top experts on high-performing organizations show you how to reframe your—and your employees'—relationship with fear and anxiety to create a learning culture of engaged workers at the top of their game.Fear and uncertainty have been undermining performance and well-being in the workplace for as long as we have had workplaces. Here's a little-known fact of business: mismanaged fear is responsible for almost all of the dysfunction that most organizations experience. While fear can drive short-term results, it does so at the cost of high employee burnout and turnover. It also undermines long-term business performance. But we can't eradicate it entirely; it is inherent to the human condition. Winning organizations aren't fear-free; they know how to reframe fear into opportunities for learning and growth. They create resilient cultures of unfear.In this timely and essential guide, McKinsey alumni Gaurav Bhatnagar and Mark Minukas show leaders:The impact of fear, its biological underpinnings, and the archetypes through which it is expressed as patterns of behavior in organizations The strategies, techniques, and actions to bring about an unfear transformation The process begins with yourself—how to become an unfear individual Transformation doesn't start with systems and structures but with mindsets and behavior—how to build unfear teams Employee well-being leads to high performance for your business—how to build unfear organizations This proven approach to workplace anxiety reduces stress, boosts engagement, and overcomes obstacles that get in the way of success. It leads to personal rewards greater profits, and sustainable growth. This is only possible with a culture of unfear.