جزییات کتاب
工作不順利,誰的問題?─────歷久彌新的職場潛規則應對術─────強化交際╳建立威信╳導正心態╳創造業績『不要逞強、硬要接下超出自己能力的任務。』如果你只是一時逞能而接下任務,一旦失敗,不但會破壞上司的計畫,上司往往也不會考慮到你當初的熱忱,認為你不負責任。[策略]你可以主動請求上司幫你定出先後次序,真實用意只是在向上司表明你的難處。例如:「我現在有六個大型計畫,我應該最先處理哪一個?」明理的上司自然會懂得你的言外之意,也能體會你的認真謹慎。『主動溝通、積極展示困難,才是封死對方嘴巴的最佳方案。』職場上有許多苛刻、挑剔的上司,下屬不管怎麼做,總還是會被他訓斥,遇到這種情況應該怎麼辦?[策略]對於挑剔的人,聰明的做法不是把事情做到盡善盡美,而應該讓對方知道你所承受的壓力。如果你只是埋頭苦幹,他怎麼能體會到你想盡辦法去克服困難?『與其做一個討好別人的人,不如做一個被別人需要的人。』常見例子是:與朋友合夥做生意,明明事業漸入佳境,卻由於資金、人力等各方各面的原因開始起內鬨。[策略]一段穩定的關係,必須保持精神與物質的收支平衡。這就像一名總經理對員工說「你們對公司的付出比我少多了!」一樣可笑,他領多少薪水,基層員工又領多少?平衡才是王道,不但不要總是利用別人,而且還要增加自己「被利用」的價值。 【特別收錄】不能說的職場潛規則語錄▪必須加入一個圈子,而只有老闆才能夠沒有圈子。▪利益之爭如果不面對面解決,它就無法被真正解決。▪如果一個祕密所有人都知道,你必須說不知道。▪開會不能不發言,發言不能有內容。▪如果你支持多數,將降低晉升機會,因為有能力的人總是站在集體的反面。本書特色本書是專為上班族完整規劃的職場心理學,無論是通勤還是午休時間,你都可以思考問題,輕鬆讀懂職場心理學!
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