دانلود کتاب Topgrading : the proven hiring and promoting method that turbocharges company performance

Name: Topgrading : the proven hiring and promoting method that turbocharges company performance
Availability: InStock
Author: Bradford D Smart
ISBN: 9781591845263, 1591845262

by Bradford D Smart

عنوان فارسی: Topgrading: استخدام اثبات شده و روش است که turbocharges عملکرد شرکت ترویج
ناشر: Portfolio/Penguin
سال: 2012
ویرایش: 3rd ed
زبان: انگلیسی
تعداد صفحه (نسخه چاپی - نسخه الکترونیکی): xii, 350 p
شابک: 9781591845263, 1591845262
نوع فایل: PDF دانلود نرم افزار مطالعه
حجم: 12.00 مگابایت

گزارش تخلف

دانلود کتاب

جزییات کتاب

کتاب Topgrading اثر Bradford D. Smart، روش‌هایی برای جذب و انتخاب بازیکنان با کیفیت بالا در سازمان‌ها را بررسی می‌کند:

فصل 1: مقدمه
- بررسی اهمیت استخدام بازیکنان با کیفیت بالا و تأثیر آن بر عملکرد کلی سازمان.
- معرفی روش Topgrading برای جذب و انتخاب بازیکنان کلاس A.

فصل 2: شناسایی بازیکنان کلاس A
- توضیح ویژگی‌های بازیکنان کلاس A شامل شخصیت، تجربه و عملکرد.
- توضیح روش‌های مختلف برای شناسایی بازیکنان کلاس A شامل تبلیغات شغلی، یافتن کارجویان مناسب و انجام مصاحبه.

فصل 3: مصاحبه با کارجویان
- معرفی روش مصاحبه Topgrading برای ارزیابی بازیکنان کلاس A.
- توضیح سوالاتی که برای ارزیابی شخصیت، تجربه و عملکرد کاری از کارجویان پرسیده می‌شود.

فصل 4: تصمیم‌گیری در مورد استخدام
- توصیه‌هایی برای تصمیم‌گیری در مورد استخدام شامل استفاده از ابزارهای مختلف ارزیابی و بررسی رفرنس ها.
- توضیح روش‌های مختلف برای انجام تصمیم‌گیری نهایی در مورد استخدام.

فصل 5: بهبود عملکرد کارکنان
- توضیح روش‌های مختلف برای بهبود عملکرد کارکنان شامل ارائه بازخورد و ایجاد برنامه‌های آموزشی.
- توصیه‌هایی برای ارتقای کارکنان ضعیف و نگهداری بازیکنان کلاس A.

فصل 6: پیاده‌سازی Topgrading در سازمان
- توصیه‌هایی برای پیاده‌سازی موفق روش Topgrading در سازمان‌ها.
- توضیح اهمیت انتخاب صحیح و اجرای درست روش Topgrading برای موفقیت سازمان.

فصل 7: پرسش‌های متداول درباره Topgrading
- پاسخ به پرسش‌های متداول درباره روش Topgrading.

کتاب Topgrading بر روش Topgrading تمرکز دارد که برای جذب و انتخاب بازیکنان کلاس A در سازمان‌ها استفاده می‌شود. این روش شامل شناسایی ویژگی‌های بازیکنان کلاس A، مصاحبه با کارجویان با استفاده از روش Topgrading، تصمیم‌گیری در مورد استخدام، بهبود عملکرد کارکنان و پیاده‌سازی Topgrading در سازمان است. روش Topgrading با استفاده از سوالاتی برای ارزیابی شخصیت، تجربه و عملکرد کاری از کارجویان، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بازیکنان با کیفیت بالا را جذب کنند و عملکرد کلی سازمان را بهبود بخشند. پرسش‌های متداول درباره Topgrading نیز در این کتاب پاسخ داده شده است. در کل، کتاب Topgrading یک راهنمای جامع برای جذب و انتخاب بازیکنان با کیفیت بالا در سازمان‌هاست.

Summary by fahimrahimee

Topgrading will make your company more successful -- Topgrading basics -- All about A players -- 12 Topgrading steps to hiring 90% high performers. Hiring step #1 : measure your baseline success hiring and promoting people and your costs of mis-hires ; Hiring step #2 : create a clear job scorecard (not a vague job description) ; Hiring step #3 : recruit from your networks ; Hiring step #4 : screen candidates with the Topgrading career history form and Topgrading snapshot ; Hiring step #5 : conduct telephone screening interviews ; Hiring step #6 : conduct competency interviews ; Hiring step #7 : conduct tandem Topgrading interviews ; Hiring step #8 : interviewers give each other feedback ; Hiring step #9 : write a (draft) executive summary ; Hiring step #10 : conduct candidate-arranged reference calls ; Hiring step #11 : coach your newly hired A player ; Hiring step #12 : annually measure your Topgrading success -- Advanced interviewing techniques --Topgrading innovations : case studies -- The art of Topgrading -- Appendix A. Sample job scorecard -- Appendix B. Topgrading snapshots -- Appendix C. Topgrading vision -- Appendix D. Topgrading cost of mis-hires form -- Appendix E. Starter Topgrading interview guide -- Appendix F. Short case studies -- Appendix G. Sample executive summary and individual development plan -- Appendix H. Topgrading resources

کتاب های مرتبط

این کتاب رو مطالعه کردید؟ نظر شما چیست؟

برای ارسال نظر، لطفا وارد شوید.

نظر دهید

* فیلدهای ستاره دار الزامی است.

1000

ورودی های من را در نظرهای بعدی به خاطر بسپار.

نظرات (0)

هنوز نظری داده نشده است. شما اولین باشید!