دانلود کتاب Topgrading : the proven hiring and promoting method that turbocharges company performance

Name: Topgrading : the proven hiring and promoting method that turbocharges company performance
Availability: InStock
Author: Bradford D Smart
ISBN: 9781591845263, 1591845262

by Bradford D Smart

عنوان فارسی: Topgrading: استخدام اثبات شده و روش است که turbocharges عملکرد شرکت ترویج
ناشر: Portfolio/Penguin
سال: 2012
ویرایش: 3rd ed
زبان: انگلیسی
تعداد صفحه (نسخه چاپی - نسخه الکترونیکی): xii, 350 p
شابک: 9781591845263, 1591845262
نوع فایل: PDF دانلود نرم افزار مطالعه
حجم: 12.00 مگابایت

گزارش تخلف

دانلود کتاب

جزییات کتاب

کتاب Topgrading اثر Bradford D. Smart، روش‌هایی برای جذب و انتخاب بازیکنان با کیفیت بالا در سازمان‌ها را بررسی می‌کند:

فصل 1: مقدمه
- بررسی اهمیت استخدام بازیکنان با کیفیت بالا و تأثیر آن بر عملکرد کلی سازمان.
- معرفی روش Topgrading برای جذب و انتخاب بازیکنان کلاس A.

فصل 2: شناسایی بازیکنان کلاس A
- توضیح ویژگی‌های بازیکنان کلاس A شامل شخصیت، تجربه و عملکرد.
- توضیح روش‌های مختلف برای شناسایی بازیکنان کلاس A شامل تبلیغات شغلی، یافتن کارجویان مناسب و انجام مصاحبه.

فصل 3: مصاحبه با کارجویان
- معرفی روش مصاحبه Topgrading برای ارزیابی بازیکنان کلاس A.
- توضیح سوالاتی که برای ارزیابی شخصیت، تجربه و عملکرد کاری از کارجویان پرسیده می‌شود.

فصل 4: تصمیم‌گیری در مورد استخدام
- توصیه‌هایی برای تصمیم‌گیری در مورد استخدام شامل استفاده از ابزارهای مختلف ارزیابی و بررسی رفرنس ها.
- توضیح روش‌های مختلف برای انجام تصمیم‌گیری نهایی در مورد استخدام.

فصل 5: بهبود عملکرد کارکنان
- توضیح روش‌های مختلف برای بهبود عملکرد کارکنان شامل ارائه بازخورد و ایجاد برنامه‌های آموزشی.
- توصیه‌هایی برای ارتقای کارکنان ضعیف و نگهداری بازیکنان کلاس A.

فصل 6: پیاده‌سازی Topgrading در سازمان
- توصیه‌هایی برای پیاده‌سازی موفق روش Topgrading در سازمان‌ها.
- توضیح اهمیت انتخاب صحیح و اجرای درست روش Topgrading برای موفقیت سازمان.

فصل 7: پرسش‌های متداول درباره Topgrading
- پاسخ به پرسش‌های متداول درباره روش Topgrading.

کتاب Topgrading بر روش Topgrading تمرکز دارد که برای جذب و انتخاب بازیکنان کلاس A در سازمان‌ها استفاده می‌شود. این روش شامل شناسایی ویژگی‌های بازیکنان کلاس A، مصاحبه با کارجویان با استفاده از روش Topgrading، تصمیم‌گیری در مورد استخدام، بهبود عملکرد کارکنان و پیاده‌سازی Topgrading در سازمان است. روش Topgrading با استفاده از سوالاتی برای ارزیابی شخصیت، تجربه و عملکرد کاری از کارجویان، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بازیکنان با کیفیت بالا را جذب کنند و عملکرد کلی سازمان را بهبود بخشند. پرسش‌های متداول درباره Topgrading نیز در این کتاب پاسخ داده شده است. در کل، کتاب Topgrading یک راهنمای جامع برای جذب و انتخاب بازیکنان با کیفیت بالا در سازمان‌هاست.

Summary by fahimrahimee

Topgrading will make your company more successful -- Topgrading basics -- All about A players -- 12 Topgrading steps to hiring 90% high performers. Hiring step #1 : measure your baseline success hiring and promoting people and your costs of mis-hires ; Hiring step #2 : create a clear job scorecard (not a vague job description) ; Hiring step #3 : recruit from your networks ; Hiring step #4 : screen candidates with the Topgrading career history form and Topgrading snapshot ; Hiring step #5 : conduct telephone screening interviews ; Hiring step #6 : conduct competency interviews ; Hiring step #7 : conduct tandem Topgrading interviews ; Hiring step #8 : interviewers give each other feedback ; Hiring step #9 : write a (draft) executive summary ; Hiring step #10 : conduct candidate-arranged reference calls ; Hiring step #11 : coach your newly hired A player ; Hiring step #12 : annually measure your Topgrading success -- Advanced interviewing techniques --Topgrading innovations : case studies -- The art of Topgrading -- Appendix A. Sample job scorecard -- Appendix B. Topgrading snapshots -- Appendix C. Topgrading vision -- Appendix D. Topgrading cost of mis-hires form -- Appendix E. Starter Topgrading interview guide -- Appendix F. Short case studies -- Appendix G. Sample executive summary and individual development plan -- Appendix H. Topgrading resources

کتاب های مرتبط

این کتاب رو مطالعه کردید؟ نظر شما چیست؟

برای ارسال نظر، لطفا وارد شوید.

نظر دهید

Adding comments has been disabled.

نظرات (0)

هنوز نظری داده نشده است. شما اولین باشید!