دانلود کتاب Anreizwirkung multidimensionaler Entlohnungssysteme

Sowohl in der betriebswirtschaftlichen Forschung als auch in den Praxisfeldern von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik steht bei der Diskussion um eine ad?quate Ausgestaltung von Entlohnungssystemen prim?r die monet?re Entlohnungsdimension im Fokus. Matthias Holtsch untersucht, ob auch andere Dimensionen eine Anreizwirkung entfalten k?nnen und der Einsatz eines multidimensionalen Entlohnungssystems ?konomisch effizient ist. Der Autor entwickelt dazu ein motivationstheoretisch fundiertes Wirkungsmodell verschiedener Anreizdimensionen, ?berpr?ft dieses empirisch anhand einer Befragung deutscher F?hrungskr?fte und zeigt, wie im Rahmen eines Anreizsystem-Controllings die Wirtschaftlichkeit von Entlohnungssystemen analysiert werden kann. Die Ergebnisse der von Holtsch durchgef?hrten empirischen Untersuchung deuten dabei auf eine starke Wirkung immaterieller Anreize und auf die ?konomische Effizienz multidimensionaler Entlohnungssysteme hin. Der Inhaltn Betriebliche Entlohnungssystemen Intrinsische und extrinsische Motivationn Kausalanalyse zur Untersuchung der Wirkung monet?rer und nichtmonet?rer Anreizen Conjoint-Analyse zur Untersuchung der Pr?ferenzen bzgl. ausgew?hlter Anreizen Effizienzbeurteilung multidimensionaler Entlohnungssysteme Zielgruppen · Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Controlling und Personalmanagement· Berater, Fach- und F?hrungskr?fte aus dem Bereich Controlling sowie Personalverantwortliche in Unternehmen Der AutorDr. Matthias Holtsch ist wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Dr. Wolfgang Ossadnik am Lehrstuhl f?r Rechnungswesen und Controlling an der Universit?t Osnabr?ck.